2 июля в офисе ГКУ АО «Астраханский региональный ресурсный центр» прошла восьмая рабочая встреча инициативной группы по реализации «Школы реальных проектов».

В рамках рабочей встречи прошло слушание итоговых проектов двух из четырех участников «Школы», которые успешно реализовали поставленные перед ними задачи.

Первой свой проект, разработанный под руководством члена инициативной группы проекта, руководителя группы компаний «Елисей» Анны Анатольевны Варжиной, представила Любовь Зароченцева. Проект «Кадровая неделя» посвящен образовательным мероприятиям для студентов, кадровиков и специалистов по управлению персоналом. Предложения выступить в качестве площадки для проведения «Кадровой недели» уже поступили от гостиничного комплекса «Золотой Затон», «Виктория Палас» и «Учебного центра Зорго».

Павел Алексеев представил проект  «Внедрение системы видеонаблюдения “Безопасный двор”», разработанный под руководством Дмитрия Николаевича Головачева, члена инициативной группы, исполнительного директора группы компаний «АйТиКом». Целью проекта является обеспечение безопасности жителей, сохранности жилищного фонда, контроля работников управляющей компании, помощь в раскрытии преступлений и ДТП.

Авторы проектов получили не только положительные отзывы членов инициативной группы, но и памятные подарки от группы компаний «Елисей» и ООО «Астрахань-Гарант-Сервис». ГКУ АО «Астраханский региональный ресурсный центр» подготовил и вручил молодым менеджерам сертификаты выпускника «Школы реальных проектов».

Напомним, что «Школа реальных проектов» реализуется  в рамках образовательной инициативы сообщества участников Президентской программы – «Социальный проект участников Президентской программы подготовки управленческих кадров в Астраханской области "Создаём себе смену"».  

Проект ориентирован на молодых начинающих управленцев, которые стремятся к карьерному росту и росту своих профессиональных компетенций. Попасть в проект мог любой желающий в возрасте от 18 до 27 лет, заполнив заявку на участие.

В течение марта ГКУ АО «Астраханский региональный ресурсный центр» и члены инициативной группы  собирали и анализировали заявки кандидатов.

2 апреля, после завершения набора в «Школу», прошел конкурсный отбор для подавших заявки в формате публичной презентации. Из 32 кандидатов бизнес-мастера отобрали 9 человек, представивших наиболее интересные презентации.

С марта по июль прошедшие отбор участники «Школы» совершили несколько бизнес-визитов в фирмы и учреждения участников инициативной группы, получили доступ к закрытой информации о бизнес-моделях и технологиях работы этих организаций, а также работали с мастерами-наставниками в «Бизнес-мастерских».

ФОТООТЧЕТ