15 сентября 2015 года отель «Виктория Палас» приветствовал участников Кадрового Open Space – «Инновационные методы обучения сотрудников», модераторами которого выступили Елена Емикова – директор Учебного Центра «ЗОРГО», выпускница Президентской программы подготовки управленческих кадров 2014-2015 уч.г. и Виктория Букарёва – маркетолог Учебного Центра «ЗОРГО».

Участники мероприятия познакомились с технологией Open Space, которая на сегодняшний день является проверенным практикой инструментом работы с большими группами людей в ситуациях принятия нетривиальных решений, выхода из проблемных «завалов». Инструментом, позволяющим раскрыть лидерский потенциал каждого участника и открывающим новые возможности для людей, организаций и целых территорий.

Мероприятие проходило в форме интерактива и во многом носило игровой характер, таким образом слушателям был продемонстрирован наглядный пример приема геймификации – включение игровых элементов в курсы и тренинги, делающее процесс обучения более легким и непринужденным, и позволяющее закрепить полученную информацию на практике.

 В открытом пространстве мероприятия участникам была предоставлена возможность познакомиться друг с другом, узнать последние новости в области обучения персонала и обменяться собственным опытом и идеями.

После, в стенах отеля состоялся финал ежегодного конкурса среди сотрудников и руководителей кадровых служб и отделов по работе с персоналом организаций различных форм собственности «HR - 2015».

Более 30 претендентов сразились за право называться лучшим HRом года, в финал вышли только 5 из них:

Ольга Букреева – главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области,

Светлана Каплина - менеджер по кадрам ООО «Аврора Холдинг Оверсиз»,

Елена Курдюкова – менеджер по персоналу ООО «ЛУКОЙЛ-Приморьенефтегаз»,

Елена Павлова –  заместитель генерального директора по персоналу АО «Аксоль»,

Ольга Севостьянова –  инспектор по кадрам ООО «Газэнергосеть Поволжье»,

Ирина Юмашева – заведующая отделом кадров ГБУК АО «Астраханский государственный объединенный историко-архитектурный музей-заповедник».

Финал конкурса проходил в 5 этапов:

• марафон вопросов в сфере подбора персонала,
• практическое задание (анализ резюме соискателя),
• марафон вопросов в сфере трудового законодательства,
• видеозадание (определение личностных качеств героя видеосюжета и подбор для него подходящей вакансии),
• письменное задание по созданию профиля конкретной вакансии.

Подведение итогов и награждение победителей назначены на 17 сентября 2015 года.

ФОТООТЧЕТ