- 2013 Апрель
- 2013 Май
- 2013 Июнь
- 2013 Июль
- 2013 Август
- 2013 Сентябрь
- 2013 Октябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Май
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Август
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Июль
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Август
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Март
- 2020 Июнь
- 2020 Август
- 2020 Сентябрь
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2020 Декабрь
- 2021 Январь
- 2021 Февраль
- 2021 Март
- 2021 Апрель
- 2021 Май
- 2021 Июнь
- 2021 Июль
- 2021 Август
- 2021 Сентябрь
- 2021 Октябрь
- 2021 Ноябрь
- 2021 Декабрь
- 2022 Январь
- 2022 Февраль
- 2022 Март
- 2022 Апрель
- 2022 Май
- 2022 Июнь
- 2022 Июль
- 2022 Август
- 2022 Сентябрь
- 2022 Октябрь
- 2023 Январь
- 2023 Февраль
- 2023 Март
- 2023 Апрель
- 2023 Июнь
- 2023 Июль
- 2023 Август
- 2023 Сентябрь
15:51 5 декабря 2018 года прошел семинар «Воспитание кадров через работу по кайдзен» | |
Ведущим семинара выступил вице президент World Business Associates Co., Ltd. Масаюки Мацумура. Как говорит одно из определений «Кайдзен» – это система взаимосвязанных действий, приводящих к повышению качества продукции, процессов и системы управления. На семинаре была рассмотрена КАЙДЗЕН-деятельность на предприятии. Работа по КАЙДЗЕН не требует капиталовложений, нужна только находчивость. Работники не просто делают свою работу, а ежедневно улучшают её, внедряя изменения всякий раз, когда предоставляется такая возможность. Особое внимание господин Мацумура обратил на самый ценный актив предприятия – его работников. Были затронуты общие вопросы философии КАЙДЗЕН, повышения мотивации сотрудников, приобретения новых навыков, создания обстановки, поддерживающей КАЙДЗЕН-работу, этапы работы по КАЙДЗЕН: 5S, искоренение потерь, КАЙДЗЕН- процессов, КАЙДЗЕН-системы, КАЙДЗЕН-логистики. Рассмотрены примеры применения в повседневной работе. ГКУ АО «Астраханский региональный ресурсный центр» и участники Президентской программы выражают благодарность г-ну МАЦУМУРА и «Японскому центру» за интересный семинар и полученный опыт. ГКУ АО «Астраханский региональный ресурсный центр» выражает благодарность генеральному директору гостиничного комплекса «Виктория Палас» (выпускнице 2013/14 учебного года) Г.В. Ганжа за помощь в организации проведения семинара. | |
Просмотров: 1243 | Добавил: ecoeva |